عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية
عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية قد تكون صارمة في حالات معينة وعلى عكس الوظيفة، فما هي العقوبة وكيفية الجمع بين الوظيفتين بدون حدوث أي مشاكل؟ كل هذا وأكثر نتعرف عليه بشيء من التفصيل في هذا المقال شامل عن كل ما يخص الجمع بين الوظيفتين في المملكة العربية السعودية.
عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية
باختصار شديد فإن حالة العقوبة تختلف من وقت إلى آخر على حسب طبيعة العمل وعلى حسب حالات أخرى. لكن باختصار شديد فإن من يكتشف إنه يجمع بين وظيفتين ولم يكن يوضح ذلك فإنه سيتم تحويله إلى التحقيق والمحاكمة بسبب الجريمة التي ارتكبها.
وفي المحكمة، يتم تحديد العقوبات المناسبة، وفي أغلب الأوقات تكون العقوبات مثل الفصل أو الحرمان من الترقية في الوظيفة أو خصم من الراتب أو اللوم بالإضافة لبعض العقوبات الأخرى التي تختلف من حالة إلى أخرى حسب المحكمة والتحقيق وطبيعة الوظيفة التي يعمل فيها الشخص.
ولكن هذه الحالة ليست شاملة ولا تخص كل الأشخاص بالتأكيد، فعلى حسب المادة رقم 14 فهناك حالات معينة يكون فيها العمل في وظيفتين جائز، ولكن يكون ذلك لأعمال محددة فقط هي التي يتم تحديدها مثل الأعمال الحرة التي يطلق عليها اسم فريلانسر.
بالإضافة إلا أن الأشخاص الذين يجمعون بين وظيفتين ويكونون يعملون في التجارة أو تأسيس الشركات أو عضوية مجلس الإدارة والأعمال السابقة فإن العقوبة تكون أكبر على عكس بعض الوظائف التقليدية الأخرى وكل ذلك يتم تحديده في المحكمة.
وللمزيد من المقالات المنوعة نرشح لكم زيارة القسم المميز منوعات، فيحتوي على أفضل المقالات التفصيلية لكل المجالات وأيضا نرشح لكم المقال التالي للقراءة:
شروط الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص
إن سبب الأساسي الذي يمنع الجمع بين الوظيفتين أن الشخص كان يعمل في وظيفة حكومية، وعلى الجانب الآخر يعمل في قطاع خاص فذلك سيؤدي لبعض الإختلافات وبعض التشتت مما يأتي بتعرض وتنازع في المصالح بين الوظائف التي يعمل فيها الشخص. لكن هناك حالات معينة يمكن للعامل أن يختار فيها وظيفة إضافية يعمل بها وأشهر الحالات ما يلي.
- العمل في المؤسسات أو الشركات أو بعض المحلات التجارية مقابل أجور.
- يمكن العمل خارج وقت الدوام من خلال تأجير الشاحنات أو السيارات أو الحافلات.
- العمل في بعض الوظائف الإضافية مثل الطباعة والكهربائيين، والخطاطين والسباكين و المنجدين والحلاقين والطباخين، وبعض الوظائف الأخرى بشرط أن يكون العمل خارج دوام العمل الأساسي.
- إذا كان الموظف يمتلك أي موهبة مثل الكتابة أو الخط أو الرسم أو موهبة بشكل عام فيمكنه استغلالها والعمل بوظيفة إضافية غير وظيفته الأساسية.
- المساهمة في بعض الشركات بالتحديد، بيع وتداول الأسهم.
- شراء الأراضي الزراعية وبيعها أو استثمارها.
- تأجير العقارات والربح منها.
والجدير بالذكر أن القوانين يمكن أن تتغير من وقت إلى آخر وعلى حسب الوظيفة وبعض التفاصيل الأخرى، فقبل البدء في العمل ينصح دائما بإستخراج الترخيص أو الذهاب للمحكمة أو التحدث في الجهات لمعرفة المزيد من المعلومات لتجنب التعرض لأي عقوبة لا قدر الله.
ولكن الشيء المتفق عليه في أغلب الوظائف الإضافية أنها تكون في خارج وقت الدوام الرسمي، وأن يتم التأكد أنها لن تؤثر على الوظيفة الأساسية بأي صورة كانت، بالإضافة إلى أن يعلم الجهات الحكومية عن الوظيفة الأخرى التي يعمل فيها الموظف.
ونرشح لكم قراءة المزيد من المقالات المفيدة من خلال موقعنا مثل ما يلي:
هل يجوز الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
في الحقيقة أغلب من يسألون عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية أو أغلب الأشخاص الذين يريدون معرفة بعض المعلومات عن عقوبات الجمع بين الوظيفتين يرغبون بالمزيد من المعلومات عن عقوبات الجمع بين الوظائف في القطاع الخاص و هل هذا جائز أم لا؟
على حسب التعديلات الأخيرة في المواد والقوانين التي تخص الدولة في منع أن يعمل الشخص في وظيفتين، والجدير بالذكر أن القوانين قد يتم تعديلها من وقت إلى آخر، فيجب السؤال للحصول على المزيد من التفاصيل.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
بالنسبة للقطاع الخاص، فإنها تشبه بشكل كبير مع الشروط الأساسية للقطاع الحكومي والخاص، ولكن يجب في البداية التقدم إلى القوى العاملة وتوضيح كل البيانات الرسمية الأساسية عن المهنة وعن الأجر وعن وقت العمل وبعض التفاصيل الأخرى التي تؤكد حالة الوظيفة ومدى التأثير على العمل الأساسي.
ولا يجب الشروع في العمل إلا بموافقة مسبقة من الجهة التي يتبعها الشخص أو الجهة الأولية التي مراد عمل في وظيفة أخرى عليها، وهناك شرط أساسي إضافي أن تكون المدة حوالي سنة تقريبا قابلة للتجديد.
وبالنسبة للقطاعات الخاصة بشكل عام، فيمكن أن تختلف الشروط قليلا فيجب الاستشارة من الجهة التي يعمل فيها الشخص لمعرفة المعلومات حتى لا يقع في أي عقوبات أو مشاكل لأن بعض الشركات تكون صارمة في التعامل مع مثل هذه الأمور.
وإلى هنا ينتهي مقال اليوم عن عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية، و تعرفنا بشيء من التفصيل الناشر العقوبات المتوقع حدوثها هي الخصم من الراتب أو التعرض للوم والعتاب بالإضافة لبعض العقوبات المتقدمة التي قد تصل إلى الفصل في بعض الحالات.
وبعد الانتهاء من هذا المقال المميز، فهناك المزيد من المقالات المفيدة أيضا والتي نرشحها لكم للقراءة ومنها ما يلي:
المقالات المتعلقة:
